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同时强化蔚来全系车型的产品竞争力，让更多用户无需额外付费即可一步到位享受到长续航纯电出行体验，进一步推动新能源汽车行业加速进入纯电时代举个例子来说，我们近期在国外、国内经常看到L4级的运营车辆掉到了施工场景的坑里，但是在人类世界中这样的数据非常有限且无法用于训练。在产品侧，目前我们在研的2026年新产品、新上市的产品，都会提前考虑海外的法律法规。在此，我想衷心感谢离职的同事在理想汽车工作期间的辛勤付出，我们共同创造了多项行业的首创佳绩。中金分析师JingChen：首先，第二季度我们看到整体现金流的流出有进一步扩大。此外，理想i6还搭载了行业最领先的VLA司机大模型，它也是我们至今为止最好开的产品。近期，我们看到理想汽车的自动驾驶团队有一些人事变动，包括外部环境方面，智驾监管有一定的从严和升级。今年以来，

因此在第二季度，我们基本上偿还了去年11月、12月、今年1月、2月的大部分应付款项。今年以来，理想汽车的智能驾驶团队确实出现了紧密的人事变动，不过人才流动在蓬勃发展的智能驾驶行业也很正常，并且人数占比也极少。通过增加门店密度来提升品牌的曝光度，充分挖掘下沉市场的潜力，为整体销量增加注入新动能。最后，对于理想i6，这一次我们会认真、全面地做舆情防御，保证之前出现的一些问题得以制止。以下为本次电话会议分析师问答环节主要内容：高盛分析师TinaHou：我的第一个问题与销量相关。我想请教一下管理层，目前公司销售体系的调整进展如何？这背后管理层有哪些思考？调整的原因有哪些？管理层预期会达到怎样的效果？另外，在调整看到成效之前，这样的调整是否会影响到短期的产品销量和新车上市的节奏？马东辉：理想

滴滴创始人、CEO程维表示：二季度公司核心业务持续增长，产品服务及运营效率进一步提升。好指的是车和桩协同的智能体验，包括智能的充电规划、预约充电、即插即用，再加上单手可提的轻量化充电枪，对女性用户非常贴心、非常友好。对于每款车，我们会把一个配置打造到极致，为我们的用户提供最强的产品力和性价比。它的能力提升来自两个方面，首先是通过人类的数据和基座模型获得人类的经验，达到和人类相同的水平，类似于师傅带徒弟，大量运用类似SFT（监督微调）和RLHF（基于人类反馈的强化学习）